这个部门由人力资源部领导 & 行政经理，执行以下职能:

• 监督公共服务法案的正确实施, Regulations; Standing Orders and other Labour laws;
• 维护和更新员工记录;
• 监督员工的福利(社会保障福利，津贴等)和福利;
• 促进员工关系和福利，包括健康、安全、体育和文化.
• 提供注册，办公记录，信使和快递服务;
• 协助保安服务、运输及一般公用事业;
• 方便一般保管服务及维修;
• 统筹实施包括预防贪污教育在内的道德及价值提升功能;
• 协调员工招聘、选拔、安置、确认和调动;
• 促进员工的培训和发展(职业发展), 专业, 技能提升);
• 为新入职员工提供入职培训;
• 制定人力资源计划;
• 薪资管理及薪资处理;
• 协调实施员工绩效考核;
• 监督与离职有关的服务(退休、辞职等);
• 担任管理会议秘书处;
• Develop/review and Operationalise Client Service Charter; and
• 启动和执行各种绩效改进计划.